TDC Kurucusu Dr. Özlen Çetin Ege, 2026 yılında Türkiye istihdam piyasasındaki gelişmeleri Bloomberg HT’ye değerlendirdi. Ege, özellikle imalat sanayisindeki daralmaya ve geleneksel sektörlerdeki istihdam kayıplarına dikkat çekti. Ücretli çalışan sayısının yaklaşık yüzde 2,5 arttığını belirten Ege, sektörler arasında belirgin bir ayrışma görüldüğünü söyledi. İnşaat, yiyecek-içecek ve ticaret alanlarında istihdam genişlerken imalat sanayisinde daralma yaşanıyor. Tekstil, giyim ve deri sektörlerindeki küçülme daha yüksek oranlarda gerçekleşti. Ege, 2026’nın sektörler arasındaki ayrışmanın ve dönüşümün sert yaşandığı bir yıl olduğunu vurguladı.
Kadın istihdamında yüzde 2,7 artış olduğunu belirten Ege, bu artışın henüz istenilen seviyede olmadığını söyledi. Kadınların istihdama katılım oranı yaklaşık yüzde 36, ILO verilerinde yüzde 40’lar seviyesinde. Türkiye’nin 2028’de yüzde 40 hedefi bulunuyor. Ege, asıl sorunun kadınların yönetici pozisyonlarındaki temsili olduğunu vurguladı. Üst düzey yöneticilerde beş yöneticiden yalnızca biri kadın; bazı pozisyonlarda hiç kadın yönetici yok. Avrupa Birliği’nde kadın yönetici oranı yüzde 35, Türkiye’de yüzde 19. SPK’nın yüzde 25’lik hedefi de yakalanamamış durumda. CEO’larda kadın oranı yüzde 5,3, AB’de yüzde 11.
Glassdoor İş Yaşam Trendi Raporu’na değinen Ege, çalışanlarla yöneticiler arasındaki güven sorununun arttığını belirtti. Çalışanların yüzde 46’sı yöneticileriyle uyumsuz olduğunu söylüyor. Küresel şirketlerdeki toplu işten çıkarmalar kaygıları artırırken çalışanların yüzde 56’sı yapay zekayı endişe kaynağı olarak görüyor. Uzaktan çalışma modeli de çalışan-yönetici ilişkisini olumsuz etkiliyor. İş fırsatlarının azalması, çalışanların iş seçimindeki hareket alanını daraltıyor ve memnuniyeti düşürüyor. Ege, küresel ölçekte iş kaybı ve yaşam standardını koruyamama endişesinin tükenmişliği artırdığını kaydetti.
Uzaktan çalışma ve iş yaşamı raporlarına göre Türkiye, 60 ülke arasında 48’inci sırada yer alıyor. Listenin başında Yeni Zelanda, İrlanda, Belçika ve Almanya bulunuyor. Türkiye’nin bu sıralamada ABD’nin önünde olduğunu belirten Ege, geride kalmasında uzun çalışma sürelerinin etkili olduğunu söyledi. Türkiye’de çalışma süreleri Avrupa ülkelerine göre daha uzun ve ücretler yaşam maliyetlerini karşılamakta yetersiz; bu durum tükenmişliği artırıyor.
İş dünyasında giderek yaygınlaşan “ghosting” davranışını da değerlendiren Ege, işe alım sürecini tamamlayan bazı adayların bilgi vermeden işe gelmediğini, bazı çalışanların da işten ayrılırken ortadan kaybolduğunu belirtti. Yöneticilerin mülakat sonrası adaylara geri dönüş yapmaması da benzer bir davranış. Ege, yeni nesil çalışanlarda sorumluluk almaktan kaçınma eğiliminin bu tür davranışları artırdığını ifade etti.
İş gücü piyasasında nitelikli personel ihtiyacının teknoloji ve dönüşüm odaklı alanlarda arttığını belirten Ege, yapay zeka, siber güvenlik, enerji ve çevre alanlarının öne çıktığını söyledi. Gelecekte savunma sanayisi ve enerji sektörlerinde nitelikli personel ihtiyacının çok daha yüksek seviyelere ulaşacağını, iş gücü piyasasındaki dönüşümün çalışanların yetkinliklerini de değiştireceğini kaydetti.
Haberler.com’da yer alan yorumlar, kullanıcıların kişisel görüşlerini yansıtır ve haberler.com’un editöryal politikası ile örtüşmeyebilir. Yorumların hukuki sorumluluğu tamamen yazarlarına aittir.
